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En FORO EMPRESAS tenemos en cuenta que los equipos de trabajo en las EMPRESAS e INSTITUCIONES están atravesados por tres dimensiones:

La tarea: El o los objetivos por el cual fue creado, su razón de ser.
Los procedimientos: Aquellas pautas de trabajo que conducen al cumplimiento de los objetivos del equipo.
El plano socio-afectivo: Es lo que hace que el equipo pueda seguir funcionando como tal, es la convergencia de los objetivos del equipo con los objetivos individuales de sus miembros.

Cuando alguna de estas dimensiones queda relegada, el equipo se va degradando paulatinamente, afectando fuertemente su productividad y corriendo riesgo su subsistencia.  Nosotros trabajamos sobre estos pilares en forma integral.

Capacitación Laboral: habilidades que van desde el liderazgo en mandos medios y altos hasta aspectos técnicos específicos de la tarea.Algunas de las herramientas que utilizamos son:

Selección Efectiva de Personal: es el primer paso de un proceso hacia la conformación del equipo que se necesita.
Desarrollo de los Recursos Humanos: apunta a mejorar el desempeño laboral por medio de herramientas como la evaluación de desempeño, evaluación de potencial, políticas de incentivos, encuestas de clima laboral, etc.
Optimización de los Sistemas Administrativos: uno de los principales generadores de conflictos y de stress parte de una inadecuada organización del trabajo.  Analizamos y reformulamos las tareas, los circuitos y procedimientos para potenciar los esfuerzos en lugar de frenarlos.
Desarrollo Personal: apunta a trabajar aspectos no laborales del individuo y del grupo que afectan su desempeño, como el manejo del stress, el tabaquismo, etc.

Para más información pueden comunicarse con nosotros y el coordinador del área se pondrá en contacto para responder las inquietudes o concertar una entrevista en donde puedan evaluarse las necesidades específicas, para luego presentarles un plan de acción.


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